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销售人员常规招聘流程？

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第1题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第2题

下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是（)。

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

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第3题

招聘销售人员的第一个原则就是()。

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第4题

招聘销售人员时，技能方面的考虑有哪些？

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第5题

招聘销售人员时，人品方面的考虑有哪些？

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第6题

招聘成功的首要因素是：（)。

A.成本预算合理

B.有一个全面、可靠的方案

C.流程清晰

D.招聘小组人员分工明确

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第7题

招聘流程与步骤

制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。()

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第8题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

A．销售人员

B．技术人员

C．普通职员

D．高层人员

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第9题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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