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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。（)

不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。()

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第1题

效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第2题

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在()。

A.固定性到工作岗位上

B.临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上

D.替代性的工作岗位上

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第3题

《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在()。

A.固定性的工作岗位上

B.临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上

D.替代性的工作岗位上

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第4题

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第5题

劳动力流动的收益是指（）

A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

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第6题

劳动者自动放弃就业机会，而没有找到新的工作岗位的情况为()。

A.完全失业

B.自愿性失业

C.部分失业

D.非自愿性失业

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第7题

在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是( )

A.就业

B.失业

C.显性失业

D.不充分就业

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第8题

在某个典型的一年中,有多少服务性的工作岗位被转移到低工资的国家？

A.3000

B.3 万

C.30 万

D.300 万

E.3000 万

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第9题

在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是( )

A.充分就业

B.失业

C.显性失业

D.隐性失业

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