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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（)？

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第1题

当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第2题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第3题

组织生涯管理的层面包括（)

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.同级员工层面

E.领导层面

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第4题

企业价值观不包括()层面。

A.领导层面

B.组织层面

C.企业层面

D.个人层面

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第5题

领导力开发障碍主要在哪几个层面()

A.社会层面

B.组织层面

C.个人层面

D.国家层面

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第6题

法约尔的管理思想的出发点是()。

A.组织层面

B.部门层面

C.团队层面

D.个人层面

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第7题

低碳政策体系由哪几个层面构成()

A.国家宏观层面

B. 产业区域层面

C. 农业发展层面

D. 科技开发层面

E. 园区企业层面

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第8题

培训需求个人层面分析的信息来源主要有

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.工作岗位分析

D.组织行为规范

E.员工填写的培训需求问卷

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第9题

循环经济在哪几个层面推进()。

A.社会层面

B.园区层面

C.企业层面

D.个人层面

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