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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

法律的管理特点是（)。

A.企业根据自身状况进行制定，员工只能遵守

B.合同的管理特点是：企业需与员工合议论，以员工同意为前提

C.企业根据自身精神约束员工，一起奋进完成目标

D.企业无能为力，唯一的方法是学习

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第1题

组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

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第2题

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？

A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

C. 企业与员工签订核心技术保密协议

D. 以上都是

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第3题

辞职的特点是()。

A.辞职是员工自愿的行为

B.辞职是企业员工的权利

C.辞职必须经过一定的法律程序

D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

E.以上说法都不对

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第4题

在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指()。

A.企业的管理

B.企业人际关系状况

C.员工个人的安全感

D.ABC三项

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第5题

员工关系管理的必要性体现在（)

A.员工关系管理是实现企业目标的前提

B.员工关系管理是塑造企业形象的基础

C.员工关系管理是企业成功的根本条件

D.员工关系管理的成功就意味着企业的成功

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第6题

绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展。（)

绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展。( )

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第7题

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

A.员工的职业生涯政策和流程的制定

B.员工的职业生涯规划

C.员工个人职业生涯规划

D.员工的流动管理

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第8题

企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关。（)

企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关。()

参考答案：错误

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第9题

在企业微信中，员工创建的包含微信客户的客户群，只能由员工自己管理。（)

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第10题

中国移动对员工的承诺：（)

A.成为员工实现人生价值的最佳舞台

B.企业成长优于员工成长

C.坚持员工与企业共同成长的管理理念

D.营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值

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第11题

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。（)

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

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