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[主观题]

绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展。()

绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展。( )

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第1题
绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

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第2题
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的()。

A.主要内容

B.最终目标

C.关键点

D.重要方向

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第3题
绩效管理的最终目标是()

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

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第4题
召开年度绩效总结会的目的是()。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

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第5题
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则

A.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

B.以人为本,促进员工的职业发展

C.将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展

D.及时反馈,及时调整

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第6题
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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第7题
绩效管理的最终目标是为了确定被考评者未来的薪金水平。()
绩效管理的最终目标是为了确定被考评者未来的薪金水平。( )
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第8题
根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则

A.公开与开放

B.可靠性与准确性

C.可行性与实用性

D.定期化与制度化

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第9题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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