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[单选题]

对各类人员所从事的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作的各类人员所应具备的条件进行研究和分析,这是()。

A.典型资料分析法

B.素质图示法

C.典型人物分析法

D.职位分析法

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第1题
人员素质测评指标体系的设计方法包括()

A.工作分析法

B.素质图示法

C.专家调查法

D.问卷调查法

E.典型人物分析法

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第2题
工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第3题
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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第4题
测评指标构建的方法包括()。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第5题
属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是()。

A.功能性职位分析法

B.工作元素分析法

C.工作-任务清单分析法

D.关键事件法

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第6题
下列属于人员定位分析方法的是()。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第7题
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳,得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指()。

A.自我记录法

B.纪实分析法

C.典型事件法

D.观察法

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第8题
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第9题
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是()。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

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