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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

做人力资源首先要从哪个层面分析？()

A.背景

B.行业

C.环境

D.单位

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第1题

人力资源规划一般可以在组织的五个层面上发挥影响，除了（）。

A.环境层面和组织层面

B.人力资源部门层面和人力资源数量层面

C.产品开发和销售层面

D.具体的人力资源管理活动层面

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第2题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第3题

我们需要从哪三个层面去思考实现经营指标？（)

A、顾客层面

B、时间层面

C、产品层面

D、以上都是

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第4题

解决社会公德缺失的问题，只需要从制度层面着手。（)

解决社会公德缺失的问题，只需要从制度层面着手。()

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第5题

管理人员的很多工作是在哪个层面做的？()

A.结果

B.事

C.人

D.行为

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第6题

行兵打仗关系着国家的生死存亡，首先要从（)入手。

A.五事七计

B.道

C.敌我位置

D.敌我实力

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第7题

省公司客户信息同步，首先需要从哪个平台进行操作，将客户的EC资料上传（）

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第8题

网点开展活动需要从（）层面进行人员配备。

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第9题

客户端首次查询HBase数据库时，首先需要从哪个表开始查找。（)

A.用户表

B.–ROOT-

C.信息表

D.信息表

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第10题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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