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第1题
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（)A 学院
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
A 学院型
B 俱乐部型
C 棒球队型
D 堡垒型
第2题
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()。
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（)。
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A.棒球队型
B.堡垒型
C.学院型
D.俱乐部型
第8题
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分 析。来判断其对未来
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分
析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是：
A.杨某是某公司CE0，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异，且能讲一Vl流利的日语，被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用
第9题
国际上许多竞争力极强的文化企业，都非常重视品牌的塑造。比如美国的杂志业，就特别注重自己的品牌塑造，打造特色和建立独自的核心竞争力。《财富》和《商业周刊》等杂志就把自己办成了一个“全球媒体”的世界品牌。《财富论坛》影响深远，《福布斯》排行榜已悄然进入了我们的经济生活。我国“人艺”的品牌效应也值得称道，成为“人艺”的一名成员是很多艺术院校毕业生的追求。（)
