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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。

A．错误

B．正确

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更多“很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。”相关的问题

第1题

领导行为四分图理论认为()的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围。

A.髙结构、低关怀

B.低结构、高关怀

C.低结构、低关怀

D.髙结构、高关怀

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第2题

()是指领导者对自己和下属的角色进行界定的程度。

A、关系维度

B、关怀维度

C、结构维度

D、区隔维度

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第3题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第4题

一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是()。

A.领导者必须有下属或者追随者

B.领导者必须拥有影响追随者的能力

C.领导者必须具有全面的知识和技能

D.领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标

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第5题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第6题

下列对授权的原则的描述，错误的是()。

A.授权的同时要随时控制

B.授权基于领导者与下属的相互信任

C.既要明确授予的权力也要明确责任

D.领导者可以将自己的权力授予下级的下级

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第7题

领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的()。

A.激励性

B.互动性

C.环境适应性

D.示范性

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第8题

领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于()。

A.影响

B.权利

C.职位

D.职责

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第9题

从领导方式看,（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

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