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[判断题]

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（)

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第1题

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（)

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第2题

岗位说明书可以作为酒店人力资源管理绩效考核的基本依据。（)

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第3题

薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。（)

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第4题

绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。（)

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第5题

职务层级可以作为单位内部体检费标准分层设定的依据。（)

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第6题

现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第7题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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第8题

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

A.发放工资

B.发放奖金

C.职务升迁

D.岗位调动

E.解雇

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第9题

在绩效考核中,奠定有效评估基础的第一步是建立绩效标准。（)

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第10题

现有企业资料包括（)等。

A.企业的工作分类、岗位及职务

B.公司现有员工数量

C.每个岗位人员数量、表现评价、岗位任期

D.工作的变化和重新分配

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