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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

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第1题

员工故意迟到或早退超过4小时的，按照（）处理

A.事假半天

B.事假一天

C.旷工半天

D.旷工一天

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第2题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为（)。

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天

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第3题

以下哪些属于不享受全勤工资的情况（）

A.当月迟到、早退、未打卡的次数合计超过两次（不含两次的）

B.当月请病假、事假的

C.当月有旷工记录的

D.当月中途离职的

E.当月中途入职的

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第4题

员工漏打卡未在规定时间内申请补卡，则按（）处理

A.正常出勤

B.旷工

C.事假

D.迟到

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第5题

培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（)

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

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第6题

未按规定程序办理考勤手续（包括但不限于忘打卡、外出补勤等手续），考勤按照什么统计（）

A.事假

B.迟到

C.早退

D.旷工

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第7题

按照公司考勤规定，员工上班（）分钟内未打卡，按照迟到处理，超过则按旷工半日处理

A.15

B.30

C.60

D.20

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第8题

根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理;提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理。（)

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第9题

劳务工有下列哪些情况的，劳务用工单位应作好书面记录，及时退回劳务外包公司（）

A.一个月累计发生三次及以上迟到、早退或有旷工行为的

B.一个月累计请事假超过5天，一个季度累计请事假超过9天

C.因身体原因不适应岗位的，经调岗后仍不能适应岗位的

D.被劳务用工单位月度内累计考核>3次的

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第10题

迟到、早退或擅离职守的，超过()小时(包含)，可视为旷工。

迟到、早退或擅离职守的，超过（)小时（包含)，可视为旷工。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

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第11题

迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小时的，计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。（)

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