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考评管理人员的协作精神主要通过向下属部门获取信息。()

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第1题
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.主管部门

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第2题
考评管理人员的协作精神主要通过向关系部门获取信息。()
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第3题
考评管理人员的协作精神主要通过向上级部门获取信息。()
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第4题
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
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第5题
考评管理人员的协作精神主要通过向主管部门获取信息。()
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第6题
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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第7题
考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.协作部门

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第8题
考评管理人员的战略理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。
考评管理人员的战略理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.协作部门

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第9题

对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用间接考评。()

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第10题
对某部门领导人的绩效进行考评,主要考评的项目有()。

A.工作状况

B.工作积极性

C.技能水平

D.培养下属

E.工作态度

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第11题
团队是协作精神较强的群体。()
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