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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第1题

以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.PAQ

D.文献分析法

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第2题

哪个分析方法不适用于工作周期长,且整理起来特费时费神？

A.工作日志法

B.观察法

C.访谈法

D.资料分析法

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第3题

作为工作分析方法的()不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主管人员分析法

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第4题

（)是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第5题

（)是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第6题

岗位分析中最常用的方法有（)。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

E.问卷调查法

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第7题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，()，资料分析法，观察法和工作日志法。

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第8题

定性职位分析的方法包括（)

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

E.非定量问卷调查法

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第9题

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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