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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

A．错误

B．正确

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第1题

对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是长期的报酬如期权，对经理人员而言，通常是更奖金和激励报酬。（)

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第2题

对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

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第3题

经理人员激励机制的设计原则包括()A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第4题

在公司财务治理中，反映“股权-资本”控制关系的是( )。

A.资本所有者对管理者

B.公司内部会计系统对业务系统

C.出资者对被投资企业

D.会计人员对经理人员

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第5题

企业按销售额或利润额的大小给予销售人员固定的或根据情况可调整比率的报酬，这种对于销售人员的

激励措施称之为【】

A．销售定额

B．奖金制度

C．佣金制度

D．激励制度

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第6题

一个实行有限责任制的企业破产时，出资者应以什么为限对企业债务负责？（）

A.企业的全部法人财产

B.企业出资者的全部财产

C.出资者投入企业的资本额

D.企业的全部国有资产

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第7题

完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。()

A．错误

B．正确

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第8题

属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是（)。

A.适当延长经营者任期

B.实行年薪制

C.实行绩效股

D.实行经营状况公开制度

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第9题

下列不属于企业的激励制度的是()。

A.薪酬激励制度

B.绩效激励制度

C.晋升激励制度

D.精神激励制度

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