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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第1题

冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第2题

在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（)

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

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第3题

利益冲突的表现形式包括？（)

A.经济利益冲突

B.职责冲突

C.学术腐败

D.个人关系冲突

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第4题

公务员张某因1年内连续旷工累计超过30天而导致国家公职关系消灭，这一法律事实属于（）

A.退休

B.辞职

C.辞退

D.开除

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第5题

辞职的特点是()。

A.辞职是员工自愿的行为

B.辞职是企业员工的权利

C.辞职必须经过一定的法律程序

D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

E.以上说法都不对

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第6题

对于人事不好的后果，下面表述正确的是()

A.员工离开

B.员工怠工

C.以上答案都包括

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第7题

劳动关系策略理论包括()。

A.罢工与谈判理论

B. 劳资合作绩效理论

C. 产业冲突理论

D. 策略选择理论

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第8题

辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除()的行为。A、劳动合同关系B、劳

辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除()的行为。

A、劳动合同关系

B、劳动契约关系

C、彼此制约关系

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第9题

符号化下面命题，并推证之.如果厂方拒绝增加工资，则罢工不会停止，除非罢工超过一年并且工厂厂长辞职.因此，若厂方拒绝增加工资，而罢工又刚刚开始，罢工是不会停止的.

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