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[单选题]

冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第1题
员工关系冲突最为明显的表现形式是()

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第2题
冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加,以及辞职率不断增长等。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

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第4题
员工的罢工或者怠工反映了:()。

A.A.劳资关系冲突

B.B.信任破裂

C.C.劳资双方不合作

D.D.以上都是

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第5题
劳动关系理论一般认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.低效率

B.怠工

C.非法罢工

D.罢工

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第6题
()属于雇主的产业行动。

A.罢工

B.纠察

C.排工

D.怠工

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第7题
责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中,公共责任冲突最常见的三种形式不包括()。

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第8题
当月出现迟到、早退、旷工、离岗、溜岗、串岗、擅离工作岗位、怠工、罢工、违章违纪者,取消本月全勤津贴。()
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第9题
碘缺乏病最明显的表现形式是( )。  

A.甲状腺肿大   

B.心率不齐   

C.头晕   

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第10题
碘缺乏病最明显的表现形式是( )。  

A.甲状腺肿大   

B.心率不齐   

C.头晕   

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