首页 > 远程教育> 北京语言大学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动关系理论一般认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.低效率

B.怠工

C.非法罢工

D.罢工

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动关系理论一般认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。”相关的问题
第1题
冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

点击查看答案
第2题
员工关系冲突最为明显的表现形式是()

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

点击查看答案
第3题
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

点击查看答案
第4题
劳动关系策略理论包括()。

A.罢工与谈判理论

B. 劳资合作绩效理论

C. 产业冲突理论

D. 策略选择理论

点击查看答案
第5题
王总公司的员工对目前的工作条件很不满,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被王总紧急派去处理此事,处理员工不满的过程中,最重要的是()。

A.注意倾听

B.说服员工停止罢工

C.惩办带头罢工者

D.时刻向领导汇报情况

点击查看答案
第6题
刘总公司的员工对目前的工作条件很不满,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被刘总紧急派去处理此事,处理员工不满的过程中,最重要的是()。

A.注意倾听

B.努力建立和谐的团队关系

C.惩办带头罢工者

D.时刻向领导汇报情况

点击查看答案
第7题
在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了( )制度

A.集体罢工

B.集体合同

C.集体协商

D.失业保险

点击查看答案
第8题
孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被孙
总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()。

(A)注意倾听

(B)努力建立和谐的团队关系

(C)惩办带头罢工者

(D)及时向领导汇报情况

点击查看答案
第9题
我国现行宪法关于公民政治权利的条款中的()。

A、规定了公民有罢工的自由

B、没有规定公民有罢工的自由

C、规定公民罢工有一定的时间限制

D、规定公民罢工不得损害国家、集体的利益

点击查看答案
第10题
依争议手段的先后不同,罢工可分为攻击性罢工和()。

A.非工会罢工

B.部分罢工

C.防御性罢工

D.象征性罢工

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改