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[多选题]

在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（)

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

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第1题

在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（)

A.罢工

B.解雇

C.惩罚

D.抵制

E.关闭工厂

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第2题

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第3题

冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第4题

对于雇主来说，冲突的形式有（)。

A.抵制

B.关闭工厂

C.惩罚

D.解雇

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第5题

意志行动中的心理冲突主要有四种形式：双趋冲突、双避冲突、趋避冲突和_____________。

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第6题

在劳资关系的演变过程中，社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.生产关系

B.文化因素

C.意识形态

D.劳动者

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第7题

动机冲突的形式主要有( )。

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.趋避式冲突

D.多重趋避式冲突

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第8题

判断分析一般情况下劳动者辞职应提前60日通知用人单位。

一般情况下劳动者辞职应提前60日通知用人单位。

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第9题

符号化下面命题，并推证之.如果厂方拒绝增加工资，则罢工不会停止，除非罢工超过一年并且工厂厂长辞职.因此，若厂方拒绝增加工资，而罢工又刚刚开始，罢工是不会停止的.

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