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[主观题]

冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加,以及辞职率不断增长等。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第2题
员工关系冲突最为明显的表现形式是()

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第3题
劳动关系理论一般认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.低效率

B.怠工

C.非法罢工

D.罢工

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第4题
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

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第5题
每月按30天计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 ()此题为判断题(对,错)。
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第6题
以下哪几项是学习曲线的主要表现形式()

A.随着累计产量增加,工人愈趋熟练,生产效率不断提高

B.生产过程中的报废率、返工率以及产品的缺陷等保持不变

C.生产批次不断优化,设备的设定、模具的更换时间不断增加

D.随着累计产量的增加,原材料的采购成本不断降低

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第7题
工作丰富化对满意度、旷工率、人员变动率以及工作质量都有影响。()
工作丰富化对满意度、旷工率、人员变动率以及工作质量都有影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
通常冲突最初的表现形式是当众争吵。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
中央银行降低法定准备金率,会导致货币供给增加。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准,判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括:()。
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准,判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括:()。

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

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第11题
领导风格对组织效力有重要影响,因为它不仅影响内外动机,还能影响()。
领导风格对组织效力有重要影响,因为它不仅影响内外动机,还能影响()。

A、满意度

B、缺勤率

C、离职率

D、高效性

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