如果结果不匹配，请 
更多“离职未满三个月的员工是可以重新入职，被公司辞退者也可以入职（…”相关的问题
第1题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
第8题
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（)。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第10题
关于公司违规违纪责任追究相关规定，正确的是（）
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
第11题
以下关于员工调职描述不正确的是（）
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
