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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

E.选择法

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更多“（)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。 A．排列法…”相关的问题

第1题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第2题

( )是绩效考评方法中比较简单，容易操作的一种综合比较方法。

A.自我报告法

B.排序法

C.分布法

D.量表法

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第3题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第4题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第5题

下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法()。

A.强迫分配法

B.核查表法

C.对比法

D.排列法

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第6题

属于相对考评的考评方法是（）

A.考试法

B.成绩记录法

C.对比法

D.比较法

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第7题

绩效考评的员工比较法有（）。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.强制分配法

E.固定比例法

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第8题

（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第9题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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