更多“绩效考评的关键事件法其实是一种（）。”相关的问题
第1题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第2题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。
A.配对比较法
B.强制排序法
C.图尺度评价法
D.关键事件法
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第3题
( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第4题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第5题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
A.现场考评法
B.关键事件法
C.评分量表法
D.行为错定评分量表法
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第6题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第7题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
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第8题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第9题
（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
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