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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）

A.多种技术和方法的综合应用

B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术

C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习

D.由多名评价员共同做出评价

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第1题

评价中心的核心内涵是()的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而()出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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第2题

下列对岗位评价的理解，正确的是（)

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级

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第3题

与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作

表现具有较好的预测效果。()

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第4题

与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第5题

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.情景模拟技术

D.压力测试

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第6题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)

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第7题

（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第8题

整个测评活动的安排，所有主试人与被试者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行的，这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第9题

履历分析项目权重的确定依据是（)。

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

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