A.传统管理
B.人力资源管理
C.网络管理
D.沟通
A.沟通对有效的管理者来说相对贡献最大
B.沟通对成功的管理者来说相对贡献最大
C.维护网络关系对有效的管理者来说相对贡献最小
D.维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小
E.成功管理者与有效管理者的管理风格没有明显区别
A、一般管理者将主要精力集中在网络联系上;
B、维护网络关系对管理者的成功贡献最大;
C、从事人力资源管理活动对有效管理相对贡献较小;
D、成功管理者与有效管理者的管理风格相似。
A.一般管理者将主要精力集中在网络联系上
B.维护网络关系对管理者的成功贡献最大
C.从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小
D.成功管理者与有效管理者的管理风格相似