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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有()。

补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（)。

A.自愿性的特点

B.强制性的特点

C.商业性的特点

D.营利性的特点

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第1题

（)是指企业向员工住房公积金账户所缴存的超过员工个人公积金缴存额的部分。

A.住房公积金

B.补充性住房公积金

C.住房补贴

D.住房贷款

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第2题

在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()A、补充性住房

在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()

A、补充性住房公积金

B 、现金住房补贴

C、低息或无息贷款、利息补助计划

D 、单位提供的公寓或宿舍计划

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第3题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第4题

住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，由单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划。（)

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第5题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第6题

不属于企业年金DC计划特点的是（)。

A.企业的风险相对较小

B.企业只履行缴费义务

C.员工的风险较大

D.企业需要承担投资风险

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第7题

关于住房公积金的说法中，正确的是（)。

A.企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户

B.员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户

C.我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例

D.企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例

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第8题

教育援助计划属于（)。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第9题

职业纪律是企业的行为规范，职业纪律具有()的特点A.自愿性B.高度的强制性C.普适性D.明确的规定性

职业纪律是企业的行为规范，职业纪律具有()的特点

A.自愿性

B.高度的强制性

C.普适性

D.明确的规定性

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