题目内容
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[单选题]
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
A.了解受训员工现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.培训内容与员工需求的一致性
D.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E.调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
