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第1题
绩效考核的评价者有()。A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级
绩效考核的评价者有()。
A员工自己
B顾客
C下属
D全方位
E直接上级
第2题
绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。
A.同级同事
B.直属下级
C.员工本人
D.员工的直接上级
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第3题
负责员工绩效考核的主管部门是（)
A.市场部
B.售后服务部
C.客户服务部
D.人力资源部
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第4题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
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第5题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级或主管
D.人力资源部人员
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第6题
如果你是人力资源部经理，你认为现在最迫切的任务是（）。
A.绩效考核
B.员工培训
C.职业生涯设计
D.工作分析
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第7题
在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）
A.人力资源部经理
B.部门经理
C.企业总经理
D.员工自己本人
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第8题
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色（）
A.合作伙伴
B.支持者
C.直接成绩评定者
D.旁听者
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第9题
基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。
A.上级
B.同事
C.下级
D.自己
E.有代表性的绩效考核委员会
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