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[主观题]

工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。（)

工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。( )

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第1题

()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第2题

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一，这种方法是（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第3题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第4题

工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（)。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

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第5题

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是()最基本的职能。

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第6题

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第8题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第9题

在人力资源管理的各个环节中，（)是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

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