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[单选题]

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一,这种方法是()。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第1题
()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第2题
工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。()
工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。( )
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第3题
()是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第4题
工作分析者借助一定的手段与方法,对整个岗位的各种工作任务进行分析分解,寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系的过程是()。

A.工作定位分析

B.人员定位分析

C.管理定位分析

D.方法定位分析

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第5题
工作写实法是职务分析常用的一种方法,是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点
是()。

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第6题
运用测评方法对相应岗位进行详细调查,进而确定测评指标,该过程中搜集的信息以一定的形式表现出来,表现形式不能是()。

A.工作描述

B.测评报告

C.资格说明书

D.职务说明书

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第7题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第8题
访谈法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

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第9题
职位分析中的问卷法是指()。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查,以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录,选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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