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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第1题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第2题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第3题

职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件，以便作为人员招聘、考核等工作的依据，这体现了职务说明书编写要求中的（)。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第4题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第5题

又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（)。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第6题

主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

A.工作描述；

B.工作说明书；

C.工作规范；

D.职务说明书

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第7题

主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。

A.工作描述

B.工作说明书

C.职务说明书

D.资格说明书

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第8题

在人力资源管理过程中，付酬要以（)为依据。

A.工作内容多少

B.实际贡献大小

C.所需技能高低

D.岗位职责大小

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第9题

人力资源管理过程中考核环节的依据标准是（)。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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