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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源管理过程中，付酬要以（)为依据。

A.工作内容多少

B.实际贡献大小

C.所需技能高低

D.岗位职责大小

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第1题

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第2题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第3题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第4题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第5题

论文作者的署名顺序应取决于()。

A.年龄大小

B.职称高低

C.职务高低

D.工作年限的长短

E.对论文贡献的大小

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第6题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第7题

衡量企业获利能力高低的标志是()。

A.获利水平高低

B.利润额的多少

C.利润的变动趋势

D.社会贡献的大小

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第8题

人力资源管理过程中考核环节的依据标准是（)。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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第9题

在成本差异分析中，数量差异的大小是由用量脱离标准的多少以及实际价格高低所决定的。()

在成本差异分析中，数量差异的大小是由用量脱离标准的多少以及实际价格高低所决定的。( )

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