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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第1题

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第2题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第3题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第4题

酒店人力资源管理的内容是多方面的，其中（)属人力资源管理的基础性工作。

A.工作分析

B.劳动定额

C.编制定员

D.招聘

E.培训

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第5题

()是人力资源管理的基石。

A.招聘

B.绩效考核

C.工作分析

D.培训

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第6题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A.可以成为绩效考核体系设计的基础

B.可以为员工招聘提供基本的依据

C.可以成为员工工作价值观定位的依据

D.可以为员工培训提供信息支持和指导

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第7题

SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。（)

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第8题

人力资源管理过程中考核环节的依据标准是（)。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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第9题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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