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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理过程中考核环节的依据标准是（)。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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第1题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第2题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第3题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第4题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第5题

人与工作的相互适应是（）

A.人事管理阶段的要求

B.人力资源管理阶段的要求

C.战略人力资源管理阶段的要求

D.人力资源管理初级阶段的要求

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第6题

在人力资源管理过程中，付酬要以（)为依据。

A.工作内容多少

B.实际贡献大小

C.所需技能高低

D.岗位职责大小

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第7题

工作标准是指（)。

A.考核标准

B.工作程序

C.职责权利

D.考勤

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第8题

战略性人力资源管理的三大工具()

A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘

B.平衡记分卡、工作日志、目标管理

C.工作说明书、岗位设置、战略分析

D.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书

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第9题

为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

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第10题

根据工作分析法，所需要的标准人力=（)

A.每月工作量/[(每人每天工作时间-休息时间)×每月工作天数]

B.(标准时间×1天目标生产量)/每人每天工作时间

C.(标准时间×1月目标生产量)/每人每月工作时间

D.每月工作量/(每人每天工作时间×每月工作天数)

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