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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第1题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第2题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第3题

职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件，以便作为人员招聘、考核等工作的依据，这体现了职务说明书编写要求中的（)。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第4题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第5题

又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（)。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第6题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第7题

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第8题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第9题

人力资源获取的两个依据是（）。

A.人力资源需求预测

B.招聘岗位

C.人力资源规划

D.工作分析

E.职务说明书

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