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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（）。

A.职责

B.成就

C.任务

D.绩效

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更多“以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（）。”相关的问题

第1题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第2题

以下不属于职位描述的核心内容的是（）。

A.工作关系

B.工作权限

C.工作职责

D.工作标识

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第3题

对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

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第4题

绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个绩效周期的工作展开，在以下选项中不属于绩效反馈内容的是()

A.工作业绩

B.工作流程

C.行为表现

D.新的目标

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第5题

下列不属于工作活动的描述的是（)

A.工作职责描述

B.任职资格描述

C.工作时间描述

D.工作地点描述

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第6题

下列不属于工作描述的直接作用的是（)。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.可以用来核对工作设计流程

C.可以作为绩效评估标准的基础

D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

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第7题

下列不属于工作描述内容的项目有 ()

A.工作名称的分析

B.对员工必备条件的分析

C.工作关系的分析

D.工作职责的分析

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第8题

以下不属于绩效管理系统内容的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效工具

D.绩效反馈

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第9题

“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

A.任务及事物

B.关键成功因素

C.关系绩效

D.关键成功因素

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