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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对外具有公正性

D.对员工具有激励性

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第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（)。

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

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第2题

在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.薪酬成本控制原则

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A．对外具有竞争力原则B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

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第4题

有效的薪酬管理应遵循（)。

A.竞争力原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（)原则。（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)（2005年5

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第6题

要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第7题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第9题

一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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第10题

在企业的成熟期，薪酬策略应该是:固定工资（），奖金（），福利（）。

A.高，低，高

B.高，高，高

C.低，高，低

D.具有竞争力，高，具有竞争力

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