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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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更多“在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是()。”相关的问题

第1题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第2题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第3题

下列属于功能性胜任力模型的是（)。

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

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第4题

胜任素质模型的构建步骤包括（）

A.定义绩效标准

B.选取分析样本

C.获取数据资料

D.建立模型

E.验证模型

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第5题

在“理想产品”模型中，影响客户满意度的因素有两个()

A.产品质量

B.理想产品

C.客户服务

D.实际产品

E.客户对产品的敏感

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第6题

以下关于胜任力模型描述,正确的是()

A.能够有效测试求职者实际工作业绩。

B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。

C.通常由4-6项素质要素构成。

D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。

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第7题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第8题

胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。()

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第9题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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