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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下选项中,不属于绩效管理部分的是()。

A.绩效评价方法确定

B.绩效计划制订

C.绩效指标设计

D.绩效信息收集

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更多“以下选项中,不属于绩效管理部分的是()。”相关的问题
第1题
绩效考评的一项基础性、常规性工作是()。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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第2题
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是()。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

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第3题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第4题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第5题
绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第6题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第7题
()是绩效管理的第一环节,也是绩效管理实施的前提和基础。

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

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第8题
是绩效考评不可或缺的重要环节的是()。

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

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第9题
绩效管理的正确步骤是()。

A.绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈

B.绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈

C.绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价

D.绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

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第10题
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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第11题
()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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