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[判断题]

冲突带来的结果总是良性的，有助于提高群体的工作绩效。（)

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第1题

良好的情绪和心理有助于提高员工的工作效率，从而有助于提高企业绩效。（)

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第2题

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（)A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是 ()

A 冲突类型

B 冲突过程

C 群体工作绩效

D 群体目标

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第3题

组织行为学不是“烹饪指南针”，从中找不到由领导的固定模式和群体动力组成的提高绩效或工作满意度的固定处方。（)

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第4题

关于认知性冲突，说法错误的是（)。A 有助于改善团队决策质量B 提高组织绩效C 促进决策本身在团队

关于认知性冲突，说法错误的是()。

A 有助于改善团队决策质量

B 提高组织绩效

C 促进决策本身在团队成员中的接受程度

D 是一种特殊现象

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第5题

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。（)

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第6题

绩效就是工作结果和工作过程的统一体。（)

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第7题

心理学家认为，群体冲突是有害无益的，管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。（)

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第8题

区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的A.合作程度B.竞争程度C.工作绩效D.凝聚力

区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的

A.合作程度

B.竞争程度

C.工作绩效

D.凝聚力

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第9题

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

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第10题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)

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