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第1题
影响培训成果转化的因素有：受训者特征、培训项目设计和（)。
A.培训资料
B.转化氛围
C.同因素理论
D.自我管理
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第2题
影响培训成果转化的因素包括受训者特征和（)。
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第3题
影响培训成果转化的因素有
A.培训投入
B.培训项目设计
C.环境特征
D.培训目标
E.培训需求
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第4题
影响培训成果转化的因素包括（）。
A.培训师的资历
B.培训项目设计的影响
C.受训者特点
D.工作环境
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第5题
在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。（)
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第6题
培训方案设计的主要内容（）
A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定
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第7题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（)。
A.管理者的支持
B.同事支持
C.执行机会
D.技术支持系统
E.企业的学习氛围
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第8题
员工培训计划的主要内容包括（)。
A.确定培训项目内容
B.确定培训对象
C.培训的方式与方法
D.培训的层次
E.培训的具体安排
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第9题
培训的六个步骤是，分析培训需求→确定培训目的→建立培训内容库→确定培训对象的层次→调整培训项目→沟通培训项目结果（）
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第10题
培训教案的设计前应评估培训题目、培训学时、培训目标、培训对象在其他培训项目上的表现等,这是编写教案的基础工作。（)
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第11题
培训项目规划的内容包括（）
A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.实施过程的设计
D.培训资源的筹备
E.培训成本的预算
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