题目内容
（请给出正确答案）
A不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心…”相关的问题
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
A如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
A.劳动者在试用期内提前30日通知可以解除合同
B.劳动者在合同期内提前30日通知可以解除合同
C.用人单位提前30日通知劳动者可以解除合同
D.用人单位可以额外支付1个月工资通知劳动者可以解除合同
A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B，不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C．可以随时通知用人单位解除合同
D．需要与用人单位协商后才可以解除合同
A.可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
B.可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
C.不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D.不能解除合同，须经用人单位同意
A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位
B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
