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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第1题

（)是进入实质性培训工作的第一步。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训反馈

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第2题

培训流程的第一步是（)。A培训反馈B需求确认C培训计划D培训实施

培训流程的第一步是()。

A培训反馈

B需求确认

C培训计划

D培训实施

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第3题

培训流程的第一步是()。

A.培训计划

B.培训反馈

C.培训实施

D.需求确认

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第4题

教学设计中引入任务分析的基本目的是( )。

A.引导教师学习心理学

B.分析学习的条件

C.开发科学培训方案，节省培训成本

D.根据不同学习类型的不同过程和条件进行教学设计

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第5题

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

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第6题

企业员工培训系统的作业流程由（）组成

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

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第7题

在针对性开发具体应用场景的RPA流程时，第一步应该是（)。

A.需求分析

B.流程设计

C.流程编写

D.测试调试

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第8题

下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段

A.组织支持

B.组织分析

C.需求分析

D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析

E.人员分析

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第9题

在培训教学的组织实施与管理的前期准备阶段，主要的工作有（)。

A.确认和通知参加培训的学员

B.教学设计

C.培训后勤准备

D.确认培训时间

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第10题

进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（)。A任务分析B人员分析C管理者分析D组织分析

进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。

A任务分析

B人员分析

C管理者分析

D组织分析

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第11题

培训需求评估一般包括：()。

培训需求评估一般包括：（)。

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

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