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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在主管直辖组小创会支持方案中,主管需要于（）前于增员助手提前申报且按要求组织最多（）场小创会,单场创说会参会新人达（）人及以上，且成功录入增员助理,按照方案要求进行奖励（）元

A.12.18；1；5；188

B.12.18；2；5；188

C.12.19；1；5；88

D.12.19；1；5

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第1题

省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励，直辖组有效人力计算时包含培育组回算（）

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第2题

主管管理津贴发放总额需要结合补扣款来看，比如：直辖组津贴=佣金表中直辖组津贴+补扣款中直辖组津贴补扣款（）

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第3题

以下哪些项会影响主管的管理利益（）

A.推荐更多新人

B.提升直辖组举绩人力达成人数

C.提升直辖组有效人力达成人数

D.提升直辖组达星人力达成人数

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第4题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第5题

主管日常考评中，若直辖组当月孤单面谈率覆盖率在65%，可以获得（）分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第6题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中，对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整，正常维持组经理的直辖组有效人力为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第7题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第8题

在组经理的委托报酬中，哪些按照FYC的差异划分不同的档次（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.新主管特别津贴

D.责任津贴

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第9题

在新基本法中，若主管本人当月参会率达80%及以上，直辖组当月自销件综合持续率达（）以上，直辖组津贴可按1.1倍计提

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第10题

省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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