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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列理论中，属于社会目标模式的理论基础的是（)

A.镜中自我理论

B.系统功能理论

C.精神分析理论

D.场域理论

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第1题

社会目标模式的理论基础包括（)。

A.社会变迁理论

B.符号互动理论

C.系统功能理论

D.社会冲突论

E.场域论

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第2题

互惠模式的理论基础包括（)。

A.社会系统论

B.社会变迁理论

C.符号互动理论

D.场域论

E.社会冲突论

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第3题

自我评价的理论基础是（)。

A.社会认知理论

B.人性假设理论

C.科学管理理论

D.目标管理理论

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第4题

人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。

A.学习理论

B.人本理论

C.系统理论

D.社会学理论

E.经济学理论

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第5题

动机—目标激励模式的理论基础源于（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第6题

企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（)。A社会动力理论B领导理论C学习理论D情绪理论

企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括()。

A社会动力理论

B领导理论

C学习理论

D情绪理论

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第7题

关于人际传播的社会功能，很多学者从人际传播在个人社会化过程中的作用角度进行研究，下列选项中不属于这类研究的是（）

A.“镜中我”理论

B.“主我和客我”理论

C.“社会模仿”理论

D.“议程设置”理论

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第8题

下列选项属于领导权变理论的是()

A.菲德勒模式

B.途径_目标理论

C.领导生命周期理论

D.连续统一体理论

E.勒温理论

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第9题

下列选项中不属于精神分析理论的是（)。

A.人格结构理论

B.泛性论理论

C.造型倾向理论

D.潜意识理论

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第10题

从方法论上，课程编制的目标模式依据的是()。

A.认知心理学

B.成熟理论

C.精神分析理论

D.行为主义心理学

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