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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

模式适用提供更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学

模式适用提供更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学

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第1题

人力资源开发职能部门的组织架构有

A.企业办学模式

B.学院模式

C.虚拟模式

D.客户模式

E.矩阵模式

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第2题

企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

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第3题

培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.

培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.虚拟培训模式

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第4题

简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的

内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。

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第5题

一般在开发培训课程时要遵循（)操作技巧和思想。

A.项目管理

B.项目计划

C.课程开发

D.授课模式

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第6题

企业培训课程分类

企业培训课程类别

企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程

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第7题

企业培训课程类别

企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程

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第8题

作为办学__________和依据的是课程计划。

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第9题

在质量屋中，____是项目需求与客户需求之间相互关系的判断矩阵，是质量屋的核心部分。()

A.客户需求

B.关系矩阵

C.项目计划矩阵

D.技术相关矩阵

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