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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

E、关键事件记录评价法

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更多“社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。”相关的问题

第1题

（)是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。

A.A.基准人物比较法

B.B.报告记叙法

C.C.评级量表法

D.D.配对比较法

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第2题

纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。

A.A.报告记叙法

B.B.评级量表法

C.C.配对比较法

D.D.基准人物比较法

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第3题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第4题

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第5题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第7题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第8题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第9题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第10题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第11题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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