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[单选题]

在工作分析中,要考虑时问、组织、技术、情境等因素,要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须遵循的哪一项原则?()

A.客观性原则

B.科学性原则

C.实用性原则

D.权变性原则

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第1题
下述各项中,哪一项不属于设计组织结构时要考虑的因素?()(北科2006年研)A.生产技术B.组织人员

下述各项中,哪一项不属于设计组织结构时要考虑的因素?()(北科2006年研)

A.生产技术

B.组织人员

C.企业战略

D.组织环境

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第2题
工作设计需要考虑因素不包括下列哪一项?()

A.组织因素

B.环境因素

C.行为因素

D.家庭因素

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第3题
在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

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第4题
哪一项不属于应激源()
哪一项不属于应激源()

A . 工作因素

B . 环境因素

C . 组织和社会因素

D . 文化因素

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第5题
因素分析的目的,就是要测定现象总变动中各因素的影响方向和影响程度。()

因素分析的目的,就是要测定现象总变动中各因素的影响方向和影响程度。( )

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第6题
哪一项不是影响从众的因素:A 群体因素B 情境因素C 地点因素D 个体因素

哪一项不是影响从众的因素:

A 群体因素

B 情境因素

C 地点因素

D 个体因素

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第7题
培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业
发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )
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第8题
评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面,评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第9题
从现在的情况看,很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第10题
根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

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