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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

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第1题
我国公务员的分类制度是()

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、以职位分类为主,职位分类与品位分类相结合的制度

D、以品位分类为主,品位分类与职位分类相结合的制度

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第2题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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第3题
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第4题
我国当前实行的公务员分类制度是一种()A.职位分类制度B.品位分类制度C.职级分类制度D.以职位分类
我国当前实行的公务员分类制度是一种()

A.职位分类制度

B.品位分类制度

C.职级分类制度

D.以职位分类为主,兼具品位分类的分类制度

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第5题
()是现代人事行政制度的基础。A.绩效考核制度B.职位分类制度C.人事激励制度D.工资福利制度
是现代人事行政制度的基础。

A.绩效考核制度

B.职位分类制度

C.人事激励制度

D.工资福利制度

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第6题
企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()

A.薪酬制度

B.福利制度

C.奖金制度

D.职位工资制度

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第7题
对于公务员职位,国家实行()。

A.公务员级别制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职位津贴制度

D.公务员职位补贴制度

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第8题
根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第9题
请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员()?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度

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