题目内容
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[单选题]
根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
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A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职级分类制度
D.以职位分类为主,兼具品位分类的分类制度
A.绩效考核制度
B.职位分类制度
C.人事激励制度
D.工资福利制度
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度