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[判断题]

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为（）

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第1题

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

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第2题

DL员工试用期一般为自入职日起三个月（）

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第3题

员工培训应知和应会单项平均成绩高于95分（含95分)方可判定合格。（)

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第4题

新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

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第5题

新入职员工的试用期一般为()

新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第6题

小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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第7题

招聘合格率的公式可表示为：（)

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

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第8题

哪些情况可以发放课酬？（)

A.新员工入职引导应知应会介绍

B.事业部人力资源、财务、IT等流程和制度介绍

C.提升员工的岗位技能培训

D.提升员工的通用能力培训

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第9题

新入职员工从入职当月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工标准薪资。（）

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第10题

康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年，不再次约定试用期。（)

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第11题

某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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