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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

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更多“如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。”相关的问题

第1题

行为导向性主观评价方法包括（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第2题

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠

的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

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第3题

在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第4题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第5题

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.行为观察法

D.成对比较法

E.强制分配法

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第6题

()只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A.简单排列法

B.工作比较法

C.强制分布法

D.要素评定法

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第7题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第8题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第9题

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

E.选择法

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